Nature du travail
Fonctions principales d’une profession avec la mention du type d'industries ou d’établissements où elle est présente.
Niveau de compétence
Se définit selon la durée et la nature des études et de la
formation exigées pour accéder à un emploi et en exercer les
fonctions.
L’expérience requise pour accéder à un emploi, la complexité des
tâches et les responsabilités inhérentes à cet emploi sont
également prises en compte, par rapport aux exigences des autres
emplois, pour établir le niveau de compétence associé à un emploi. Quatre niveaux de compétence sont établis dans la CNP, auxquels a été ajouté celui de la gestion. Pour chacun des niveaux de compétence, la scolarité la plus couramment exigée est la suivante :
Professionnel
- Un diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat).
Technique
- Deux à trois ans d’études postsecondaires dans un collège communautaire, un cégep ou un institut de technologie.
- deux à cinq ans d’apprentissage.
- ou trois à quatre ans d’études secondaires et plus de deux ans de formation en cours d’emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise.
Intermédiaire
- Un à quatre ans d’études secondaires,
- ou jusqu’à deux ans de formation en cours d’emploi, des cours de formation externe ou une expérience de travail précise.
Élémentaire
- Une brève démonstration du travail ou une formation en cours d’emploi,
- ou aucune exigence scolaire particulière.
Nombre de personnes diplômées visées par l’enquête Relance
1) Formation professionnelle et technique
Nombre de titulaires d’un DEP, d’une ASP ou d’un DEC
de la formation technique, qui ont obtenu leur diplôme au cours
de l’année scolaire précédant l’année de l'enquête. Par exemple,
l'enquête de 2005 vise les diplômés de la promotion de 2003-2004,
qui ont obtenu leur diplôme entre le 1
2) Formation universitaire
Nombre de titulaires d’un baccalauréat ou d'une maîtrise qui
résident au Canada et qui ont reçu leur diplôme d’une université
québécoise au cours de l'année civile précédant de deux ans celle
de l’enquête.
Non publié
Certaines données ne sont pas publiées dans IMT en ligne. C’est le cas, notamment, lorsque le nombre de personnes en emploi dans une profession ou dans un secteur (dans l’ensemble du Québec ou dans une région en particulier) est insuffisant pour assurer la fiabilité des données. Dans certains cas, il est simplement impossible d’obtenir l’information de la part de la source qui nous la fournit. Il arrive aussi que la donnée disponible ne reflète pas avec justesse la réalité du marché du travail québécois, ou celle d’une région. L’abréviation N. P. utilisée dans les tableaux statistiques signifie non publié.
Nom (de l’entreprise)
Nom usuel sous lequel une entreprise se fait connaître de sa clientèle ou s’affiche au public en général. Le nom de l’entreprise peut différer de sa raison sociale.
Nombre d’employés
Nombre indiquant combien l’entreprise compte de travailleurs rémunérés : employés, cadres, propriétaire actif, travailleurs à commission. Ce nombre inclut les travailleurs permanents, temporaires, occasionnels et saisonniers, employés à temps plein (30 heures et plus) ou à temps partiel (moins de 30 heures), durant la période la plus active de l’entreprise au courant de l’année