Spécialistes des ressources humaines (1121)

Appellations d'emploi

• administrateur/administratrice des relations du travail
• agent de liaison syndical/agente de liaison syndicale
• agent principal/agente principale de négociation - résolution de conflits de travail
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Nature du travail

Les spécialistes des ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les cadres et les employés sur les questions relatives au personnel. Les spécialistes des ressources humaines travaillent partout dans les secteurs privé et public, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes.

Champs d'intérêt

• Aider ou conseiller les personnes
• Rédiger, communiquer et informer
• Travailler dans un bureau

Fonctions principales

• Les spécialistes des ressources humaines exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
• - planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines;
• - renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
• - négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail;
• - élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
• - planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive;
• - gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
• - recruter le personnel et veiller à sa formation;
• - coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
• - effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.

Conditions d'accès à la profession

• * Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ouune formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
• * De l'expérience dans un poste de soutien ou dans un poste administratif relié à la gestion du personnel peut être exigée.

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