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Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie (7215)

Appellations d'emploi

  • charpentier-entrepreneur/charpentière-entrepreneuse
  • contremaître général/contremaîtresse générale - construction immobilière
  • contremaître général/contremaîtresse générale - construction résidentielle
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Nature du travail

Ce groupe de base comprend les entrepreneurs en charpenterie et en ébénisterie qui possèdent et gèrent leur propre entreprise. Ce groupe comprend aussi les contremaîtres qui supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants : (7271) Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières et (7272) Ébénistes. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie les services d'entretien d'établissements industriels et les entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure.

Champs d'intérêt

  • Diriger, organiser et gérer
  • Fabriquer, construire, réparer et installer
  • Travailler à son compte
  • Travailler manuellement

Fonctions principales

  • Les entrepreneurs et les contremaîtres en charpenterie exercent une partie ou l'ensemble des fonctions suivantes :
  • - superviser, coordonner et organiser le travail des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et autres matériaux de construction, et qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels et celui des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure;
  • - établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services;
  • - commander du matériel et des fournitures;
  • - résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité;
  • - former des travailleurs ou veiller à leur formation;
  • - recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions;
  • - assurer le respect des normes de sécurité au travail;
  • - préparer le calendrier d'activités et d'autres rapports;
  • - gérer, si nécessaire, les opérations de sa propre compagnie;
  • - superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Caractéristiques principales de la profession

Ces rubriques sont détaillées pour la ou les professions suivantes :

Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie (7215)

Conditions d'accès à la profession

  • * Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
  • * Plusieurs années d'expérience en tant que charpentier-menuisier ou ébéniste qualifié sont habituellement exigées.
  • * Le certificat de qualification de compagnon charpentier est habituellement exigé.

Catégorie professionnelle

  • Métiers, transport et machinerie

Niveau de compétence

  • Technique

Renseignements supplémentaires

  • * Il existe une certaine mobilité entre emplois dans un métier donné; cependant, la mobilité entre les métiers est très limitée, voire inexistante.

Appellations d'emploi à ne pas confondre